Tanggungjawab sosial

Kebajikan dan Pembangunan Pekerja

Taiwan KLC mematuhi falsafah "berorientasikan orang" dan komited untuk menyediakan dasar kebajikan pekerja yang komprehensif. Kami berusaha untuk mewujudkan persekitaran kerja yang selamat dan mesra sambil menawarkan sokongan kukuh untuk pembangunan kerjaya pekerja.

Dasar Kebajikan:

  • Menawarkan subsidi yang berperikemanusiaan seperti hadiah perkahwinan, wang keselesaan hospitalisasi, dan wang takziah pengebumian.
  • Secara kerap menganjurkan perjalanan tahunan, jamuan akhir tahun, dan perhimpunan jabatan untuk meningkatkan perpaduan pasukan.
  • Mekanisme insentif, termasuk bonus akhir tahun dan bonus prestasi, memastikan pekerja berkembang bersama syarikat.

Keselamatan Pekerjaan:

  • Syarikat telah menubuhkan dan melaksanakan prosedur operasi standard untuk keselamatan, kerap menjalankan latihan pencegahan bencana untuk mengukuhkan kebolehan tindak balas kecemasan pekerja.
  • Pada tahun 2024, kami mencapai matlamat yang sangat baik untuk "0 kemalangan pekerjaan."

Program Latihan:

  • Menyediakan peluang latihan dalaman dan luaran untuk pekerja.
  • Pada tahun 2024, 46 sesi latihan dalaman telah dijalankan, dan 5 pekerja menghadiri program latihan luaran.
  • Rancangan latihan tahunan direka untuk meningkatkan kemahiran profesional pekerja, memupuk pembangunan kerjaya dan meningkatkan daya saing syarikat.
 

Perlindungan hak asasi manusia dan kepelbagaian dan kesamaan

 

Kami komited untuk mewujudkan persekitaran tempat kerja yang pelbagai, sama dan inklusif dan melaksanakan sepenuhnya perlindungan hak asasi manusia dan dasar pekerjaan yang adil.

Prinsip Pekerjaan Sama:
Kami tidak mendiskriminasi pekerja berdasarkan jantina, umur, bangsa, agama, atau pandangan politik. Semua pekerja menikmati gaji dan faedah yang sama.

Kepelbagaian dan Kemasukan:
Menjelang akhir tahun 2024, perkadaran pekerja wanita telah meningkat kepada 45%, menunjukkan komitmen syarikat terhadap kesaksamaan jantina.

Perlindungan Hak Asasi Manusia:
Kami melaksanakan sepenuhnya Tatakelakuan Pekerja untuk menghapuskan semua bentuk gangguan, diskriminasi, dan rawatan yang tidak adil, memastikan setiap pekerja dapat bekerja dalam persekitaran penghormatan dan sokongan.

Penglibatan masyarakat dan sumbangan sosial

Kami mematuhi falsafah "apa yang kita ambil dari masyarakat, kita kembali kepada masyarakat." Kami secara aktif mengambil bahagian dalam aktiviti kebajikan awam, menyumbang kepada sebab -sebab sosial, dan mempromosikan pembangunan bersama masyarakat.

Aktiviti Kebajikan Awam:

  • Merancang untuk menaja biasiswa untuk pelajar yang kurang bernasib baik, bermula pada tahun 2025, untuk menyokong pembangunan pendidikan pelajar sekolah rendah dan menengah tempatan.
  • Secara aktif terlibat dalam aktiviti untuk menyokong pegawai polis dan anggota bomba dengan menyediakan bahan dan wang yang selesa, menyokong kakitangan perkhidmatan awam akar umbi.

Penyertaan Amal:
Kami mengambil bahagian dalam aktiviti amal yang dianjurkan oleh sektor kerajaan, komuniti, dan swasta. Melalui tajaan dan perkhidmatan sukarelawan, kami menyokong kumpulan yang kurang bernasib baik.

Matlamat masa depan:
Teknologi Jin Long Jun akan terus mengukuhkan hubungan dengan komuniti tempatan dan melancarkan lebih banyak inisiatif kebajikan awam untuk mewujudkan kesan positif terhadap masyarakat.

Taiwan KLC tegas percaya bahawa memenuhi tanggungjawab sosial bukan sahaja meningkatkan imej korporat tetapi juga membawa nilai positif jangka panjang. Kami akan terus mempromosikan inisiatif yang berkaitan, bekerja dengan pekerja, masyarakat, dan masyarakat untuk mewujudkan masa depan yang lebih baik.

Muat turun laporan ESG 2024