1982'de kuruluşundan bu yana Tayvan KLC, tüm işçiler için samimi ve saygılı bir üretim felsefesi aşılamaya kararlı kaldı. Başarının sadece beceri, sabır ve gayretle elde edilebileceğine inanıyoruz ve ancak o zaman büyüme fırsatlarını yakalayabiliriz.

İlk yıllarımızda, PTC (Pozitif Sıcaklık Katsayısı) seramik yarı iletken ısıtma elemanlarının ve bileşenlerinin üretimi, tasarımı ve geliştirilmesinin yanı sıra yüksek difikülasyon metal parçalarının tasarımı ve üretimine odaklandık. Kalite konusundaki tavizsiz bir taahhütle hareket ettikten sonra, temel test standartlarının ötesine geçiyoruz - sadece 10.000 yerine 300.000 açma/kapama döngüleri sağlıyor ve sadece 1000 saat yerine iki yıl boyunca sürekli dayanıklılık testleri gerçekleştiriyor. Ayrıca, güvenlik ve güvenilirliği sağlamak için ürünlerimizi aşırı ve yıkıcı teste tabi tutuyoruz. Kalite ve yeniliğe olan bağlılığımız, tutarlı iş büyümesine ve müşterilerimizden geniş tanıma ve desteğe yol açmıştır.

Kârlılığa odaklanırken, topluma geri dönme felsefesini kucaklıyoruz. Bütünlüğe değer veren, sosyal sorumluluğu teşvik eden, güvenli ve dostça bir çalışma ortamı sağlayan ve çalışan refahını geliştiren sağlam bir yönetim sistemi uyguladık. Çalışan eğitimi ve kariyer gelişimine öncelik vererek, operasyonel rekabet gücümüzü sürekli olarak güçlendirmeyi amaçlıyoruz. Toplum için ortak refahın sürdürülebilir bir vizyonunu sürdürerek çevresel sürdürülebilirlik, kurumsal sosyal sorumluluk ve sağlam yönetişim uygulamalarına bağlı kalıyoruz.

40 yılı aşkın bir süredir saygın bir Tayvanlı KOBİ olarak gelişen Jin Longjun teknolojisi, daha da yüksekliklere ulaşmayı hedefliyor. Yeni bir dönemle karşılaştıkça, onlarca yıl boyunca inşa ettiğimiz esneklik ve uzmanlık ile zorlukları benimsemeye devam edeceğiz ve sürdürülebilir kalkınma yolumuzu sağlayacağız.

Charles Wu
KLC Corporation'ın kurucusu ve başkanı

Joanna Wu
CEO'su

Birleşmiş Milletler 2015 yılında “Sürdürülebilir Kalkınma Hedefleri (SKH)” kabul etti ve 2005 yılında ESG kavramını üç boyutu kapsadı: Çevre Koruma (Çevre), Sosyal Sorumluluk (Sosyal) ve Kurumsal Yönetim (Yönetişim) . Bunlar, bir şirketin riskleri yönetme ve sürdürülebilir operasyonlar elde etme yeteneğini değerlendirmek için ölçüt görevi görür. ESG, işletmeleri uluslararası toplulukla birleştiren kritik bir dil haline geldi ve şimdi bir şirketin performansının en önemli göstergelerinden biri olarak kabul ediliyor.

Golden Dragon Jun teknolojisi , dünyanın en büyük ısıtma çözümleri üreticisi ve uygulama teknolojileri sağlayıcısı olmak isteyen kurucu misyonuna sadık kalıyor. Hedef olarak sürdürülebilir kalkınma ile şirket, sürekli iyileştirmeyi sağlamak için PDCA döngüsünü Her gün artımlı ilerleme için çabalayarak, insan toplumu, ekonomik faaliyetler ve ekolojik çevre arasında simbiyotik bir ilişki yaratmayı amaçlamaktadır.

BM'nin sürdürülebilir kalkınma ilkelerini genişleten şirket, “ekoloji, enerji verimliliği ve paylaşılan büyüme” yeşil iş felsefesini benimsiyor. Sosyal sorumluluklarını yansıtır ve çevre ve topluluk ile karşılıklı sürdürülebilir kalkınma için çaba gösterir ve yeşil bir iş .

, “aşk” merkezli bütünsel ve insan dostu bir ortam yaratmaya adanmıştır Bir kılavuz oluşturdu:

“21. yüzyılda, kurumsal ortam sürdürülebilirlik odaklı ve çalışan merkezli olmalıdır. Planlama yasaya uymalı, rasyonalite sergilemeli ve duygusal olarak destekleyici bir işyerini teşvik etmelidir. İşyeri sadece iş için uygun bir ortam (alan) sağlamakla kalmamalı, aynı zamanda zaman (bağlam) ve adres çalışan ihtiyaçlarına (insan merkezli) hizalanmalıdır. İş ve hayatı uyumlu bir şekilde entegre etmeli. ”

Bu sürdürülebilir kalkınma stratejisi kapsamında şirket, kalkınma ilkelerinde sürdürülebilirlik, ekoloji, enerji verimliliği ve sağlığa Şirket ve topluluk ortamı arasındaki ilişkinin kapsamlı bir incelemesini, sürdürülebilir kalkınma planı ve ayırt edici kurumsal kimlik için referans olarak kurumsal alanı, çevresel unsurları ve yaşam iş faaliyetlerini

Sorumlu ve ünlü bir KOBİ olarak şirket, “sürdürülebilir kalkınma uygulama ve yönetişim modelleri oluşturma” stratejisine bağlıdır. Mükemmel kurumsal yönetişim sayesinde, BM'nin sürdürülebilir kalkınma hedeflerini ekonomik, sosyal ve çevre stratejilerine entegre eder. Şirket, 2024'ü , sürdürülebilir kalkınma arayışının başlangıç ​​noktası olarak ilan etti ve şeffaflık ve hesap verebilirlik konusundaki bağlılığını sergiledi. Şirket, kurumsal sosyal sorumluluklarını yerine getirerek çalışanlarına, tedarikçilerine, müşterilerine ve daha geniş topluma karşı sorumlu olma sözü veriyor.