Responsabilidad social

Bienestar y desarrollo de empleados

Taiwán KLC se adhiere a la filosofía de "orientado a las personas" y se compromete a proporcionar políticas integrales de bienestar de los empleados. Nos esforzamos por crear un ambiente de trabajo seguro y amigable al tiempo que ofrece un sólido apoyo para el desarrollo profesional de los empleados.

Políticas de bienestar:

  • Ofrecer subsidios humanos, como regalos de boda, dinero de reconfortación de hospitalización y dinero de condolencias funerarias.
  • Organizar regularmente los viajes anuales, los banquetes de fin de año y las reuniones del departamento para mejorar la cohesión del equipo.
  • Los mecanismos de incentivos, incluidos los bonos de fin de año y las bonificaciones de rendimiento, garantizan que los empleados crezcan junto con la empresa.

Seguridad ocupacional:

  • La Compañía ha establecido e implementado procedimientos operativos estándar para la seguridad, realizando regularmente simulacros de prevención de desastres para fortalecer las habilidades de respuesta a emergencias de los empleados.
  • En 2024, logramos el excelente objetivo de "0 accidentes ocupacionales".

Programas de capacitación:

  • Proporcionar oportunidades de capacitación internas y externas para los empleados.
  • En 2024, se realizaron 46 sesiones de capacitación interna y 5 empleados asistieron a programas de capacitación externos.
  • Los planes de capacitación anual están diseñados para mejorar las habilidades profesionales de los empleados, fomentar el desarrollo profesional e impulsar la competitividad de la empresa.
 

Protección de derechos humanos y diversidad e igualdad

 

Estamos comprometidos a crear un entorno laboral diverso, igual e inclusivo e implementar completamente la protección contra los derechos humanos y las políticas de empleo justo.

Principios de empleo igual:
no discriminamos a los empleados según el género, la edad, la raza, la religión o las opiniones políticas. Todos los empleados disfrutan de igual salario y beneficios.

Diversidad e inclusión:
a fines de 2024, la proporción de empleadas ha aumentado al 45%, lo que demuestra el compromiso de la compañía con la igualdad de género.

Protección contra los derechos humanos:
implementamos completamente el Código de Conducta de los empleados para eliminar todas las formas de acoso, discriminación y tratamiento injusto, asegurando que cada empleado pueda trabajar en un entorno de respeto y apoyo.

Participación de la comunidad y contribución social

Nos adherimos a la filosofía de "lo que tomamos de la sociedad, devolvemos a la sociedad". Participamos activamente en actividades de bienestar público, contribuimos a causas sociales y promovemos el desarrollo conjunto de la comunidad.

Actividades de bienestar público:

  • Planes para patrocinar becas para estudiantes desfavorecidos, a partir de 2025, para apoyar el desarrollo educativo de estudiantes locales de escuelas primarias y secundarias.
  • Involucrado activamente en actividades para apoyar a los oficiales de policía y los bomberos proporcionando materiales y dinero de reconfort, respaldando al personal de servicio público de base.

Participación caritativa:
participamos en actividades de caridad organizadas por el gobierno, la comunidad y los sectores privados. A través del patrocinio y los servicios de voluntariado, apoyamos a grupos desfavorecidos.

Objetivos futuros:
la tecnología Jin Long Jun continuará fortaleciendo las conexiones con las comunidades locales y lanzando más iniciativas de bienestar público para crear un impacto positivo en la sociedad.

Taiwán KLC cree firmemente que la cumplimiento de la responsabilidad social no solo mejora la imagen corporativa, sino que también aporta un valor positivo a largo plazo. Continuaremos promoviendo iniciativas relacionadas, trabajando de la mano con los empleados, la comunidad y la sociedad para crear un futuro mejor.

Descargar el informe ESG 2024